20200224
20200222
Jak změnit favicon v Bloggeru
Každého bloggera to dřív nebo později čeká.
Změnit tu malou ikonku na záložce webové stránky FAVICON a vyměnit ji za původní, defaultně nastavenou.
JAK NOVÝ FAVICON DOSTAT NA BLOG V BLOGGERU?
Otevři svůj blog, v levé straně klikni na volbu Rozvržení a uvidíš Favicon. Pokud tuto volbu nevidíš, nastav si původní (staré) zobrazení blogu. V novém zobrazení úpravy blogu jsem možnost úpravy favicon uživatelsky nenalezla.ÚPLNÉ POKYNY PŘÍMO OD SUPPORT GOOGLE
Definování favikony k zobrazování ve výsledcích vyhledávání
Pokud má váš web favikonu, může být zahrnuta ve výsledcích Vyhledávání Google pro váš web:
Definování favikony k zobrazování ve výsledcích vyhledávání
Pokud má váš web favikonu, může být zahrnuta ve výsledcích Vyhledávání Google pro váš web:
Implementace
Zde je návod, jak zajistit, aby se u vašeho webu ve výsledcích vyhledávání mohla zobrazovat favikona:
Zde je návod, jak zajistit, aby se u vašeho webu ve výsledcích vyhledávání mohla zobrazovat favikona:
- Vytvořte favikonu, která odpovídá níže uvedeným pokynům.
- Do záhlaví domovské stránky přidejte značku
s následující syntaxí:rel- Může mít libovolnou z následujících hodnot:
- "shortcut icon"
- "icon"
- "apple-touch-icon"
- "apple-touch-icon-precomposed"
href- Adresa URL favikony. Může se jednat o relativní cestu (
/smajlik.ico) nebo absolutní cestu (https://example.com/smajlik.ico), ale musí být ve stejné doméně jako domovská stránka.
- Google bude favikonu hledat a aktualizovat při každém procházení vaší domovské stránky. Pokud favikonu změníte a budete o tom chtít Google informovat, požádejte o indexování domovské stránky webu. Aktualizace se ve výsledcích vyhledávání mohou zobrazit až za několik dní či později.
Pokyny
Aby se u vašich výsledků vyhledávání mohla zobrazovat favikona, je potřeba postupovat podle těchto pokynů. Ani při splnění všech pokynů však zobrazení favikony ve výsledcích vyhledávání nezaručujeme.
-
- Google musí mít možnost procházet soubor favikony i domovskou stránku (to znamená, že před Googlem nesmějí být blokovány).
- Favikona by měla být vizuální reprezentace značky vašeho webu, aby uživatelé váš web při procházení výsledků vyhledávání snadno rozpoznali.
- Velikost favikony by měla odpovídat násobkům čtverce o straně 48 px, například 48 × 48 px, 96 × 96 px, 144 × 144 px atd. Soubory SVG samozřejmě žádnou konkrétní velikost nemají. Jsou podporovány všechny platné formáty favikon. Google obrázek pro účel použití ve výsledcích vyhledávání upraví na velikost 16 × 16 px. Zajistěte proto, aby dobře vypadal v tomto rozlišení. Poznámka: Neposkytujte favikonu o rozměrech 16 × 16 px.
- Adresa favikony by měla být stabilní (moc často ji neměňte).
- Google nebude zobrazovat favikony, které považuje za nevhodné (například protože zobrazují pornografii nebo nenávistné symboly, jako jsou svastiky). Pokud Google ve favikoně objeví tento typ obsahu, nahradí ji výchozí ikonou.
SKUPINY Google
Skupiny Google je stále poměrně málo využívaná aplikace z balíčku GSuite služeb. Umožňuje vytvořit virtuální e-mailovou adresu v rámci Google Apps, pod kterou lze provozovat e-mailovou konferenci, diskuzní fórum, sdílenou e-mailovou adresu (např. support) nebo vlastní systém pro pokládání dotazu.
Já jsem ji objevila před pár lety a používám ji pro support, sledování požadavků a komunikace s klienty. Je to efektnější a emocionálně klidnější, než si emailovat s uvedením kopií na jednatele a majitele firem, kteří chtějí být informováni.
Všechny diskuze jsou na jednom místě
Příspěvky jsou uspořádané do složek. Oblíbené příspěvky si může každý účastník skupiny (fóra) označit. Diskuse se sledují prostřednictvím e-mailu ihned, nebo souhrnně 1x denně, pro majitele firem 1x týdně.
20200219
3 JEDNODUCHÉ KROKY K ZAVEDENÍ CLOUDU PRO ÚČETNÍ freelancerky
Před mnoha lety mi kamarád Tom sdělil: "Budoucnost je v internetu! Všechno bude tam, nejdůležitější bude rychlost." Za tuto cennou informaci jsem dodnes Thomasi Wilcoxovi vděčná.
Do roka jsem totiž začínala s prázdnýma rukama a bez kontatků. Na volné noze jako dočasný manager, asistentka, sekretářka a účetní v jedné osobě jsem začala "flirtovat" s cloudem s touhou budovat virtuální kancelář.
Google aplikace, zejména společné sdílení kalendářů, vytváření intranetových stránek a kancelář v Google Disku jsem zaváděla pro několik neziskových organizací a start up firem - včetně té, pro mne první spolu-vlastní.
S počátečním kapitálem se musí dobře hospodařit, nikdy ho není dost a proto je toto řešení velkou pomocí - díky "strejdo" Google !
S počátečním kapitálem se musí dobře hospodařit, nikdy ho není dost a proto je toto řešení velkou pomocí - díky "strejdo" Google !
Pak mne společník přesvědčil, že bychom v naší nové firmě měli zavést MS Office 365 a Sharepoint. V té době se mi velmi líbila myšlenka profesionální sociální sítě Yammer od Microsoftu a tak jsem nadšeně skočila do neprobádaných a hlubokých vod, ve kterých jsem málem utopila sebe i firmu.
Malé začínající firmy potřebují jednoduchost, rychlost, variabilitu, udržitelnost a nízkonákladovost
Zmigrovali jsme zpět na Google obohaceni o cenné zkušenosti s migrací dat ze serverů a jejich mirrorů (tj. zrdcadlených disků) s nespočtem záloh a ochuzeni o stovku hodin a desetitisíce korun. Během prvních třech let života firmy jsme obrovská množství dat přenesli z PC-home server na Microsoft Ôffice 365 + Sharepoint Server + PC server (kvůli aplikacím) a z něj zpět na Google Suite + Server a poté jsme se oprostili od všech aplikací, které nejsou cloudové a neumějí pracovat se všemi systémy IOS. Dnes jsme šťastnými uživateli Google Business + Google Cloud.
Za poslední roky jsem osobně vyzkoušela několik webových platforem pro spolupráci a sdílení projektů.
Jednou z hlavních otázek, které dostávám, je,
JAK začít s procesem, aby byly všechny činnosti efektivní?
JAK začít s procesem, aby byly všechny činnosti efektivní?
Jak nasadíte Google Docs závisí na vaší firmě. Můžete jej využívat ve free verzi zdarma. Profesionálové ale vědí, že na nástroj dělá mistra. Proto doporučuji, nerozhodujte nákladově, ale hodnotově. Ujasněte si svou představu o aplikacích. Jakou hrají roli ve vaší organizaci? Jakou mají pro Vás hodnotu?